यह साबित हो गया है कि कंपनी के पास प्रतिभा की गुणवत्ता ही एकमात्र स्थायी रणनीतिक अंतर है। लोग ज्यादातर व्यावसायिक स्थितियों में विशेष रूप से नेतृत्व की स्थिति में फर्क करते हैं।

प्रतिभा अधिग्रहण में चुनौती किसी पद को भरना नहीं है, बल्कि विनिर्देश को अच्छी तरह से परिभाषित करना है, सबसे उपयुक्त उम्मीदवार को सीमित करना है और उसके बाद वांछित उम्मीदवार को आकर्षित करने के लिए कंपनी को उचित स्थिति में लाने में सक्षम होना है।
निर्देशित उद्देश्य - रणनीतिक अंतर लाने वाले लोगों को लाना।
हमारा भर्ती दृष्टिकोण क्लाइंट और सभी स्तरों पर सामना की जाने वाली चुनौतियों के समग्र सेट को संबोधित करना है।

निम्नलिखित प्रदान करने पर हमारी भर्ती धुरी… ..

• संगठन पारिस्थितिक तंत्र की समझ के आधार पर खोजें
  

• भर्ती चक्र समय को कम करना
  

• आपकी खोज प्रक्रिया में मूल्यवर्धन
  

• पूरी तलाशी प्रक्रिया के दौरान व्यापक हैंडहोल्डिंग।
  

• आपके SLA के अनुसार नियत अधिदेश के लिए सही व्यक्ति
  

लंबी उम्र

प्रक्रिया निरंतरता और निरंतरता को सक्षम करने वाले दीर्घकालिक लक्ष्यों और उद्देश्यों के लिए स्थायी कर्मचारियों को काम पर रखा जाता है और हम इसे समझते हैं। इसलिए, हम स्थायी भर्ती के लिए क्लाइंट को उनकी उम्मीदवारी का प्रस्ताव करने से पहले उम्मीदवारों की स्थिरता और उनके करियर दृष्टिकोण की समीक्षा करते हैं।

संस्कृति

एक संगठन में उत्पादकता सुनिश्चित करने के लिए, स्थायी भर्ती के लिए काम पर रखे जाने वाले उम्मीदवारों को संगठन की संस्कृति के साथ संरेखित करने की आवश्यकता है। हम अपने ग्राहकों की संस्कृति की गहरी समझ प्राप्त करने और फिर इस पृष्ठभूमि के साथ उम्मीदवार का आकलन करने के लिए ग्राहकों के साथ कार्यशालाओं का आयोजन करके इस संरेखण को सुनिश्चित करते हैं। इससे वफादारी भी आती है, जिससे फायदा दुगना हो जाता है।

विकास

नए दिमाग, नए दृष्टिकोण और अनुभव संगठन के विकास में तेजी ला सकते हैं और एक नई भर्ती यह सब तब लाती है जब वह स्वागत और संगठन का हिस्सा महसूस करता है। हम कार्यबल प्रबंधन विशेषज्ञ हैं, न केवल स्थायी भर्ती के रूप में रुकते हैं, हम "अभी" कर्मचारी के संपर्क में रहना जारी रखते हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वह नए वातावरण में बस गया है और उसकी देखभाल की जा रही है। यह हमारे एसओपी का हिस्सा है।

विविधता

हम वैश्विक मानकों के अनुरूप संतुलित विविध कार्यबल को बनाए रखने में विशेषज्ञ हैं जिसमें लिंग, कौशल, मानसिकता और कार्य अनुभव में विविधता शामिल है। जनशक्ति समूह विभिन्न स्तरों और जटिलताओं पर भर्ती समाधान प्रदान करने के लिए समर्पित है। हमारी विशेषज्ञता ने बड़ी संख्या में संगठनों को उनकी जरूरतों के लिए सही पेशेवर खोजने में मदद की है। हम निम्नलिखित आधार पर स्थायी भर्ती को वर्गीकृत करते हैं:

कार्यकारी खोज: किसी भी संगठन के नेता व्यवसाय को स्थिरता और सफलता की ओर ले जाते हैं। प्रबंधकों और टीम लीडर्स के महत्व को कम करके नहीं आंका जा सकता है, यही वजह है कि उनकी भर्ती प्रक्रिया विशिष्ट और केंद्रित होनी चाहिए। एक स्थायी भर्ती सलाहकार के रूप में, मैनपावर ग्रुप के पास कार्यकारी स्तर के पेशेवरों से निपटने के लिए प्रशिक्षित विशेषज्ञों की एक टीम है।

प्रवेश स्तर के कर्मचारी: प्रवेश स्तर के पदों पर सही उम्मीदवारों को औपचारिक कॉर्पोरेट साक्षात्कार के लिए तैयार करने की आवश्यकता होती है और जब हम सही फिट पाते हैं, तो हम उम्मीदवारों के साथ एक बुनियादी सॉफ्ट स्किल और साक्षात्कार कौशल प्रशिक्षण करते हैं ताकि उन्हें दुनिया में जीतने में मदद मिल सके। काम क।

मध्य स्तर के कर्मचारी: मध्य स्तर के कर्मचारियों के लिए स्थायी भर्ती में सीमित चुनौतियाँ हैं। हालांकि, हमने पिछले कुछ वर्षों में, अंतिम मिनट में उम्मीदवार की निकासी या ड्रॉप आउट को कम करने के लिए विशेषज्ञता हासिल की है। हम उम्मीदवारों को प्रस्ताव पत्र की अंतरिम अवधि और कार्यभार ग्रहण करने की तिथि के दौरान व्यस्त रखते हैं।